根据挑战者企业(Challenger, Gray & Christmas, Inc)的数据，受更广泛经济不确定性影响，美国企业的招聘计划降至有记录以来最疲弱的8月水平，而计划中的裁员数量则有所增加。

数据显示，美国企业在8月宣布的新增岗位计划仅为1,494个，这是自2009年有数据记录以来最低的8月水平。招聘计划主要集中在航空航天与国防、工业品和零售业。与此同时，企业宣布的裁员人数较去年同期大幅增加至近85,980人，环比增长39%、同比增长13%，创下2020年以来的8月最高纪录(若不考虑大流行的影响，这一数字也是自2008年全球金融危机以来的最高水平)。

周四发布的这份报告强化了这样一种叙事，即随着许多企业在经济前景变得更明朗之前放缓扩张计划，劳动力市场正进入较低速阶段。近几个月，美国招聘势头已经降温，而预计周五即将公布的美国非农报告也将显示这一趋势延续到了8月。

挑战者企业高级副总裁Andrew Challenger表示：“9月通常是大型季节性招聘公告的开始，这预示着零售商对假日季的预期。在8月招聘计划创下历史新低之后，这可能是一个令人不安的信号。”

值得一提的是，美国劳工统计局周三公布的数据显示，美国7月份的职位空缺降至10个月来的最低水平。具体数据显示，JOLTs职位空缺数量从6月向下修正后的736万降至7月的718万，市场预期为738万。职位空缺的下降主要由医疗保健、零售贸易、休闲和酒店业推动。

美联储决策者正密切关注劳动力市场数据，寻找任何令人担忧的疲软迹象。美联储主席鲍威尔上月在一次演讲中表示，“就业面临的下行风险正在上升”。本周公布的多项数据均显示出就业市场走软的迹象。目前，市场正密切关注将于周五公布的美国8月非农就业报告。若该报告同样显示就业市场走软，可能会令投资者加大对美联储降息的押注。市场目前普遍预计，美联储将在9月16日至17日的政策会议上宣布降息25个基点，以应对劳动力市场和经济增长放缓的压力。